Forderungen / Zielsetzung

VNL/VDR: Forderungen und Zielsetzungen

Der VNL/VDR vertritt die Interessen aller Lehrkräfte an den Schulen in Niedersachsen, im Sekundarbereich I insbesondere an den Realschulen, Hauptschulen, Oberschulen und Gesamtschulen.

Unsere Forderungen:

  • Lehrkräfte sind Beamte
  • Besoldung mindestens nach A 13 für alle Lehrkräfte
  • verbesserte Entgelte und deren wirkungsgleiche Übertragung auf die Beamtenbesoldung
  • deutliche Verbesserung der Besoldung für Lehrkräfte im Vorbereitungsdienst
  • Freizügigkeit in der Arbeitsplatzwahl für Lehrkräfte innerhalb Deutschlands
  • Wiederbesetzung aller frei werdenden Stellen mit Lehrkräften im Beamtenverhältnis mit voller Stundenzahl; Teilzeitbeschäftigung nur auf Wunsch
  • zusätzliche Einstellung von Lehrkräften für fachspezifischen Bedarf
  • besondere Versorgung der Ganztagsschulen mit Lehr- und Betreuungskräften
  • Möglichkeit der rückwirkenden Einzahlung erteilter Plusstunden auf ein freiwilliges Arbeitszeitkonto
  • Wiedereinführung der Sonderzahlungen wie "Weihnachtsgeld", "Urlaubsgeld", "Jubiläumszahlungen"

Verbesserung der Arbeitsbedingungen durch:

  • Senkung der Unterrichtsverpflichtung für alle Lehrkräfte im Primar- und Sekundarbereich I auf maximal 24,5 Stunden pro Woche
  • Schaffen einer Vertretungsreserve von mindestens 5% der Sollstundenzahl an allen Schulen
  • Anrechnungsstunden für die Wahrnehmung von Klassenleitungsaufgaben
  • maximale Klassengröße von 25 Schülerinnen und Schülern im Sekundarbereich I
  • Didaktische Leitung für jede Schule
  • Erhöhung der Anrechnungsstunden für Funktionsämter und besondere Belastungen
  • mindestens fünf Anrechnungsstunden für Beratungslehrkräfte an allen Schulen
  • Unterstützung durch Sozialpädagogen an allen Schulen
  • mindestens eine Planstelle für eine Förderschullehrkraft an allen Schulen
  • Einstellung von pädagogischen Mitarbeitern, Inklusionsassistenten und weiterem pädagogischen Fachpersonal
  • Erhöhung der Förderstunden für Kinder mit sonderpädagogischem Unterstützungsbedarf in der inklusiven Beschulung
  • Unterstützung durch festangestellte Administratoren im IT-Bereich
  • Verbesserung der Rahmenbedingungen für Lehrkräfte auf Schulfahrten und Unterrichtsgängen
  • Abbau von Bürokratie in den Schulen
  • bedarfsgerechte Lehrkräftefortbildungen
  • Altersermäßigung entsprechend Wiedereinführung der früheren Bestimmungen ab dem 55. Lebensjahr und anteilmäßige Berücksichtigung für teilzeitbeschäftigte Lehrkräfte
  • Erhöhung von Freistellungen für die Mitglieder der Personalvertretungen